Senior HR Adviseur

Zo kan jouw dag eruitzien

Je start de dag met een overleg met een leidinggevende over een personeelsvraagstuk. Samen bespreek je hoe je een teamontwikkeling of verzuimsituatie het beste kunt aanpakken. Later op de dag zit je met de OR-commissie om een nieuwe regeling te bespreken of begeleid je de onboarding van een nieuw kantoor dat zich bij Licent aansluit. Omdat Licent zo'n 40 locaties heeft door heel Nederland, heb je regelmatig contact met verschillende teams en leidinggevenden. Je signaleert wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt dit naar gerichte HR-interventies. Daarbij zorg je dat lokale behoeften aansluiten op de bredere HR-strategie van Licent.

Je werkt nauw samen met je HR-collega’s, waaronder de HR-coördinatoren en de adviseur Leren & Ontwikkelen, en draagt bij aan het ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid. Geen dag is hetzelfde, maar één ding is zeker: jij helpt leidinggevenden en teams om zich verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen

• Adviseren van leidinggevenden over functioneren, verzuim, ontwikkeling en teamdynamiek
• Signaleren van HR-ontwikkelingen binnen de organisatie en hierover proactief adviseren
• Bijdragen aan HR-beleid en organisatieontwikkeling
• Begeleiden van organisatieveranderingen en teamontwikkeling
• Zorgen dat HR-strategie en praktijk goed op elkaar aansluiten
• Samenwerken met het HR-team en andere stakeholders binnen de organisatie

Wat bieden wij jou

• Een strategische én praktische HR-adviesrol met veel verantwoordelijkheid
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan team- en organisatieontwikkeling
• Samenwerking met een betrokken HR-team
• 32 tot 40 uur per week, in overleg
• Flexibele werktijden en werkplek (omgeving Hengelo OV)
• 28 vakantiedagen (bij fulltime)
• Mogelijkheid om verlof te kopen of te verkopen
• 8% vakantiegeld, maandelijks of jaarlijks uit te laten betalen
• Pensioenregeling bij a.s.r. met slechts 25% eigen bijdrage
• Uitzicht op een vast dienstverband

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen
• Ruime ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en sociale zekerheid (Ziektewet, WIA en UWV-procedures)
• Ervaring met HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, performance management, organisatieontwikkeling en cultuur
• Het vermogen om makkelijk te schakelen binnen een organisatie met meerdere locaties en stakeholders
• Analytisch sterk, met het vermogen signalen en data te vertalen naar concrete acties
• Zelfstandig, gestructureerd en in staat prioriteiten te stellen
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat management stevig én verbindend te adviseren
• Affiniteit met en enthousiasme voor het begeleiden van veranderprocessen